Odpowiedź prawnika Pana Jaromira Kaczora na pytania zadane przez członków „Kadry”:

Odpowiadając na Wasze zapytanie uprzejmie wyjaśniam co następuje :
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Obecne brzmienie art. 39 Kodeksu pracy wprowadzone przez art. 13 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. Nr 120, poz. 1252) odpowiada brzmieniu tego przepisu obowiązującemu do dnia 31 grudnia 2003 r., z tym, że wydłużono okres ochrony z 2 do 4 lat.
W związku z powyższym zachowuje aktualność orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2004 I PK 348/03 (OSNP 2004, nr 24, poz.417) zgodnie z którym wiek emerytalny upoważniający do uzyskania prawa do emerytury górniczej na podstawie art. 34 ust.2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest wiekiem emerytalnych w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy w brzmieniu tego przepisu obowiązującym do 31.12.2003. Pogląd wyrażony w powyższym wyroku Sądu Najwyższego ma zastosowanie także w przypadku wieku emerytalnego określonego w art. 50a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W zawiązku z powyższym pracownik kopalni, któremu do osiągnięcia wieku 50 lat brakuje nie więcej niż 4 lata korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy pod warunkiem, że posiadany staż pracy umożliwia mu nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Z poważaniem
Jaromir Kaczor
Biuro Prawne PZZ KADRA